员工关系
员工关系 & 发展部门 通过注重良好的管理实践和工作场所行为，致力于促进积极的环境和人际关系. 我们的目标仍然是积极主动地与员工保持积极的沟通, 监事, 并且管理者为了尽量减少员工关系问题的发生. 当员工关系出现问题时, 我们可以提供帮助和指导，从问题开始到解决.
我们将共同努力，在大学政策和法规的框架内提供咨询和指导, 以及州和联邦法律. 我们的使命是实现员工和大学的最佳利益的最终结果. 我们是来帮助KU体育!
机密性: 如果你想私下讨论任何问题, 请放心，我们将尽可能在符合法律要求的情况下保持这种信心. 然而, 如果事件涉及非法活动或行为, 或对FAU操作至关重要, 信息可以在需要知道的基础上共享.
行动
员工关系 & 发展司为您提供:
- 秘密协商，讨论和解决工作中的问题
- 指导员工提高绩效
- 指导和培训员工绩效讨论和考核流程
- 协助员工咨询
- 在试用期内对员工和主管进行指导
- 在整个纪律程序中逐步提供协助
- 对集体谈判问题的指导
- 澄清、解释和建议政策、法规和适用的就业法律
- 了解工作时间、休假时间和长期病假的政策和流程
- 申诉过程的管理
- 在整个裁员过程中协助和指导员工和主管
- 失业补偿程序的管理
员工关系 & 发展部门
机密传真- 561-297-1256
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苏珊•拉曼查
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安娜吉林,
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TBD,
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达成员工关系 & 发展司可通过电子邮件联系
emprels@ningshanren.net